Содержание деятельности методического совета

определяется целями и задачами работы Учреждения.

Предусматривает повышение квалификации

педагогических работников, совершенствование

воспитательно-образовательного процесса и состоит в

следующем:

- осуществление контроля и оказание

поддержки в апробации инновационных учебных

программ и реализации новых педагогических методик,

технологий;

- обсуждение рабочих, инновационных,

экспериментальных программ и рекомендация их

педагогическому совету для обсуждения и

утверждения;

- оценка результатов деятельности членов

педагогического коллектива, рекомендации по

аттестации педагогических работников, представлению

к званиям, наградам и другим поощрениям;

- участие в разработке вариативной части

учебных планов;

- организация общего руководства

методической, инновационной деятельностью,

проведение семинаров, смотров, недель и пр.

- обсуждение докладов по методике изложения

принципиальных вопросов программы;

- обсуждение методики проведения отдельных

видов учебных занятий и содержания дидактических

материалов к ним;

- организация и проведение педагогических

экспериментов по поиску и внедрению

новых технологий обучения;

- изучение нормативной и

методической документации по вопросам образования;

- обобщение и распространение передового

педагогического опыта.

Общее собрание работников МБДОУ «Д/С № 9» –

постоянно действующий коллегиальный орган

самоуправления, осуществляющий полномочия всех

работников МБДОУ «Д/С № 9». Компетенция Общего

собрания работников заключается в непосредственном

участии работников в управлении МБДОУ «Д/С № 9»,

согласно действующему законодательству.

Деятельность Общего собрания работников

регламентируется «Положением об Общем собрании

работников», принимаемом на Общем собрании.

В состав Общего собрания входят все работники

Организации. Председателем собрания является

Заведующий МБДОУ «Д/С № 9». Секретарь собрания

избирается сроком на 1 год. Общее собрание

собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в

год.

Решение Общего собрания считается правомочным,

если на нём присутствует не менее 2/3 списочного

состава работников, если за решение проголосовало не

менее 51% присутствующих. При равном количестве

голосов решающим является голос председателя.

Решение, принятое Общим собранием, является

обязательным для исполнения всеми работниками.

Компетенция Педсовета:

- выработка перспективных

направлений развития Учреждения;

- согласование программы развития

Учреждения;

- обсуждение и выбор различных

вариантов содержания образования, форм и методов

образовательного процесса и способов их реализации;

- принятие локальных актов,

регламентирующих образовательный процесс;

- разработка и принятие

образовательных программ, в т. ч. всех их

компонентов;

- обсуждение и принятие решений по

любым вопросам, касающимся содержания, методов и

форм образовательного процесса;

- содействие деятельности

педагогических организаций и методических

объединений;

- организация работы по повышению

квалификации педагогических работников, развитию

их творческих инициатив;

- создание условий педагогического

образования родителей (законных представителей).

- принятие решения о представлении к

награждению педагогических работников Учреждения;

- обсуждение режимных моментов

деятельности Учреждения;

- выборы представителей

педагогического коллектива в Совет Учреждения;

- заслушивание сообщений

администрации Учреждения по вопросам учебно-

воспитательного характера;

- осуществление иных полномочий в

соответствии с законодательством в сфере образования.

Попечительский совет:

- содействует привлечению внебюджетных

средств для обеспечения деятельности и развития

Учреждения;

- содействует организации и улучшению

условий труда педагогических и других работников

Учреждения;

- содействует организации конкурсов,

соревнований и других массовых внеучебных

мероприятий Учреждения;

- содействует совершенствованию

материально-технической базы Учреждения,

благоустройству его помещений и территории;

- содействует обеспечению безопасности

Учреждения.

Профессиональный союз работников Учреждения

(далее - представительный орган работников).

Профсоюзный комитет Учреждения (далее по

тексту Профком) выбирается на профсоюзном

собрании коллектива в количестве пяти человек сроком

на один год. Профком Учреждения собирается не реже

одного раза в три месяца. Профком Учреждения

считается правомочным, если на его заседании

присутствует не менее 80% членов профсоюза

Учреждения.

Задачи ПМПС:

- выявление характера и причин отклонений в обучении

и поведении воспитанников;

- выявление актуальных и резервных возможностей

развития обучающихся;

- профилактика физических, интеллектуальных и

эмоционально-личностных перегрузок и

срывов;

- анализ и организация исполнения рекомендаций

медико-педагогической совета, отдельных

специалистов, обследовавших детей;

- определение и конкретизация специальных условий,

содержания и способов организации медико-

педагогического сопровождения детей с особыми

образовательными потребностями;

- разработка учебно-воспитательных мероприятий,

программ психолого-педагогической и медико-

социальной помощи, а также их корректировка на

основе анализа эффективности;

- консультирование родителей (законных

представителей), педагогических, медицинских и

социальных работников, представляющих интересы

ребенка;

- внесение в администрацию образовательного

учреждения предложений по обеспечению

доступности и адаптивности образования к уровням и

особенностям развития детей;

- участие в просветительской деятельности,

направленной на повышение

педагогической, медико-социальной и правовой

культуры педагогов, родителей, детей.

Родительский комитет

МБДОУ «Д/С № 9» как

форма представительной

демократии создается в целях

организации совместной

деятельности с МБДОУ «Д/С

№ 9»по реализации

государственной политики в

области образования, защите

прав и интересов

воспитанников МБДОУ «Д/С

№ 9» и их законных

представителей, содействия

привлечения внебюджетных

средств и осуществление за

их использованием.

Совет создается с целью придания открытости и

повышения инвестиционной привлекательности сферы

образования; возможности появления внешней оценки

деятельности ДОУ и его управления; повышения

общественного статуса образовательного учреждения;

изменение отношений между всеми уставными

органами управления ДОУ